Gender & Diversity

Gender & Diversity

Gender-Seminar

Ziel des Trainings ist es, die genderkompetenten Handlungsfelder der Seminarteilnehmenden zu stärken. Neben der Vermittlung von Grundlagen und dem Blick auf relevante aktuelle Zahlen und Daten, liegt der Schwerpunkt des Seminars auf der Bewusstmachung und Sensibilisierung, um die Bedeutung von Gender in persönlichen, sozialen und strukturellen Prozessen erkennen und reflektieren zu können. Zusätzlich werden theoretische Inputs und empirische Forschungsergebnisse vermittelt, die am Kontext und am Arbeitsfeld anschließen. Das Gendertraining bietet auch eine Transferphase, um Anregungen für die Praxis zu gewinnen.

Geschlechtliche Vielfalt ist für die Arbeitswelt von (sozial)(pädagogischen) Fachkräften von Bedeutung. Menschen, die sich dem heteronormativen männlichen oder weiblichen Geschlecht zuordnen, reflektieren in diesem Seminar ihre (meist) unbewusst internalisierten geschlechtlichen Rollenzuschreibungen und deren Auswirkungen.

Inter* und trans* Personen erleben dagegen regelmäßig Unverständnis, Ablehnung und Diskriminierung – auch in pädagogischen Settings. In diesem Seminar gehen wir den Fragen nach, was geschlechtliche Identität mit dem eigenen (pädagogischen) Arbeitsalltag und dem eigenen Leben zu tun hat und wie inter* und/oder trans* Menschen bei Diskriminierungserfahrungen zur Seite gestanden werden kann. Wie können inklusive Räume geschaffen werden, in denen sich alle willkommen fühlen?

Wir bieten einen eLearning Gender Basic-Kurs und arbeiten mit Flashcards zur Begriffsbestimmung und den FUMA Lernkarten. Unsere Gender-Trainings erfüllen die Vorgaben der Gender-Zertifikate nach den AMS-Kriterien.

 

Geschlechtervielfalt für die Praxis.

Gender-Zertifikat nach AMS-Kriterien

Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot für Ihre Bedürfnisse!

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Diversity-Seminar

Ziel ist die Erweiterung des Wissens und des Bewusstseins über die Dimensionen von Diversität und ihren Einfluss auf den Zugang zu gesellschaftlichen Ressourcen. Wir beleuchten strukturelle Zusammenhänge und besprechen die Schnittstellen, entlang derer Mehrfachdiskriminierungen sichtbar werden (Intersektionalität) und welche Zugänge unsichtbare Privilegien eröffnen. Wir richten den Blick auf die Ressourcen und den Umgang mit Diversität am Arbeitsplatz, um den Vorteil von Vielfalt nutzbar zu machen.

In diesem Seminar erweitern die Teilnehmenden ihr Wissen über gleichstellungsorientierte Methodik und Didaktik und können den Einsatz unter besonderer Beachtung unterschiedlicher Zielgruppen optimieren. Sie wissen über arbeitsmarktrelevante Rollenstereotype und Diskriminierung Bescheid und reflektieren die Re-Produktion bzw. Auflösung dieser Zuschreibungen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit.

Sensibilisierung zu strukturellem Rassismus: entgegen der allgemeinen Annahme existiert Rassismus auch im Bereich der sozialen Arbeit. Obwohl in vielen Berufsfeldern innerhalb der sozialen Arbeit, der Kontakt zu Menschen mit Migrationshintergrund auf der Tagesordnung steht, ist Rassismus bis heute kein Bestandteil der Ausbildung. Durch bewusste und unbewusste Verhaltensweisen kommt es daher zu vielen (auch vermeidbaren) Konflikten.

Unsere Diversity-Trainings erfüllen die Vorgaben der Diversity-Zertifikate nach den AMS-Kriterien.

 

Vorteil durch Vielfalt.

Diversity-Zertifikat nach AMS-Kriterien

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Extra: Gender & Diversity Team Seminar

Ziel des Trainings ist es, die gender- und diversitykompetenten Handlungsfelder im Team zu stärken. Neben der Vermittlung von Grundlagen und dem Blick auf relevante aktuelle Zahlen und Daten, liegt der Schwerpunkt des Seminars auf der Teamentwicklung und Bewusstmachung der Schnittstellen von Ethnie, Klasse und Geschlecht und ihre Auswirkungen auf das tägliche Leben, den Arbeitsbereich und der Zusammenarbeit im Team.

Wir reflektieren individuelle und persönliche Sichtweisen und machen uns die Zusammenhänge bewusst, die diese Dimensionen von Diversität auch für unsere Kund*innen haben und wie wir diesen begegnen wollen.

 

Gender Diversity Seminar

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